Indledningsvis. Familiepolitik er vigtig… men forslag skal være velgennemtænkte. Det kan man stille spørgsmålstegn ved, om SFs byråds-forslag om ret til barnets sygedage er… fordi man må forslaget ses i en bredere sammenhæng end SF gør, tænker Radikale Venstre.
På byrådsmødet mandag den 26. maj genfremstiller SF et forslag, hvor de kort skitseret, at kommunens ansatte skal have ret til til barnets sygedage, til barnet er rask. Og det er vel og mærket ed ret til lønnet frihed. Selvfølgelig et sympatisk forslag.
Ved det seneste byrådsmøde blev sagen udsat, men mon ikke den nu behandles på det kommende byrådsmøde.
Noget SF glemmer i dit sympatiske forslag er, at forslaget er overenskomst belagt stof. Noget KL også gør opmærksom på i et notat vedlagt sagen. Ja KL skriver, at mange kommunale medarbejderes fremmøde og borgerkontakt er essentielle for opgaveløsningen. En lang række opgaver kan ikke udskydes eller omlægges. Det virker ikke til SF-Randers har gjort sig disse overvejelser på borgernes vegne.
Ydermere. KL kan ikke inden for de gældende regler fx etablere forsøgsordninger, der omgår dette. Ligeledes skriver KL, at en arbejdsgiver heller ikke ensidigt kan etablere en ny rettighed, da det skal aftales med de faglige organisationer…
I øvrigt kan man undres over SF-Randers, socialister som de jo er, vil underløbe Den Danske Model; der i disse år er under pres.
Her er i Danmark er det jo fagforeninger og arbejdsgiverforeninger der er hovedaktørerne når overenskomsterne forhandles og aftales ( og noget begge aftaleparter og deres medlemmet sætter pris på!). Den Danske Model har i årtier skabt ro og stabilitet på arbejdsmarkedet.
Nb. Hvis politikere handler på fagforeningers vegne – selv begår aftalestof, kam med god grund spørge: hvad i alverden skal motivere danskerne, især de kommende generationer, til at være indmeldt eller melde sig ind i en fagforening?
Slutteligt. Gode forhold for alle medarbejdere i Danmark og familiepolitik er vigtige emner, men udførelsen skal være bedre end det ses i den her byrådssag 110.
Læs sagsfremstilling TRYK HER
